| 图片 |
标 题 |
更新时间 |
 |
青岛灵活用工灵活就业平台
灵活用工如火如荼发展，催生了众多灵工平台的出现。用工企业借助灵工平台，不仅对接到灵活工作者，而且大幅节省社保等方面开支;灵活工作者也可以实现更大幅度的享受收入优惠，因此受到市场欢迎。那么，如何挑选
|
2025-09-18 |
 |
青岛劳务派遣用工服务供应商
劳务派遣派的是“人”。是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。1、举例某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8
|
2025-09-17 |
 |
青岛业务外包一站式外包服务
业务外包是企业的一种经营行为，是一种业务外包的商业模式。简括地说，用工单位只是间接用人，不管人，更不给劳动者“名分”，而外包单位是实际的用人单位，直接负责劳动者的各项管理，并承担用人单位所应承担的
|
2025-09-16 |
 |
青岛薪酬优化代发工资服务
薪酬体系的设计和发放以及员工的福利管理向来是人力资源管理部门 基本的业务。目前，我国很多企业采用银行代发工资的形式，但这并不是外包服务所指的薪酬管理。1、外包意义的薪酬管理包括了两个方面，首先由人力
|
2025-09-16 |
|
青岛代理招聘流程外包
招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。 整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录
|
2025-09-16 |
 |
青岛劳务外包业务外包企业用工解决方案
企业为了开源节流，会在法律允许的范围内尽可能地使用多种用工模式。然而，由于《劳动合同法》的更新迭代，劳务派遣用工模式的限制日益被放大、优势愈发不再明显。因此，很多企业纷纷寻求着替代模式。于是，业务
|
2025-09-14 |
 |
青岛劳务派遣人力资源公司
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。1、应事先告知工作内容劳务派遣单
|
2025-09-13 |
产品分类